Постановление № 05 от 04.07.2019 г. О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения утвержденное постановлением от 05.12.2013
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧЕЧЕНСКАЯ РЕСПУБЛИКА
УРУС-МАРТАНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОЙТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.07.2019 г. с.Гойты № 05
О внесении изменений и дополнений в Положение
о порядке разработки и утверждения должностной инструкции
муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения утвержденное постановлением от 05.12.2013 г. № 21
В целях приведения в соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», закона ЧР от26.06.2007 № 36-РЗ « О муниципальной службе в Чеченской Республике», внести изменения и дополнения в Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения утвержденное постановлением от 05.12.2013 г. № 21
Постановляю:
Исключить п.6.2. стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственная служба иных видов) стаж работы по специальности не мене одного года (для специалиста 1 разряда должностей муниципальной службы)
из Приложения № 1 к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения утвержденное постановлением от 05.12.2013 г. № 21
Глава администрации
Гойтинского сельского поселения С-С.М.Бакашев
Приложение N 1
к распоряжению
администрации Гойтинского с/п
от 04.07.2019года N 05
Положение
о порядке разработки и утверждения должностной инструкции
муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения
Настоящее Положение определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения (далее по тексту - должностная инструкция).
- Общие положения
- Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципального служащего, ответственность муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения при осуществлении им служебной деятельности, а также порядок служебного взаимодействия муниципального служащего и показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего поселения.
- Должностная инструкция призвана содействовать:
2.1. правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;
2.2. совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач, возложенных на структурное подразделение Положениями о структурных подразделениях, иными муниципальными нормативными правовыми актами.
- Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Регламентом работы Администрации поселения и Типовой должностной инструкцией (приложение N 1), исходя из задач и функций, возложенных на конкретное структурное подразделение, в соответствии со штатным расписанием Администрации Гойтинского сельского поселения с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых актов.
- Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности Администрации Гойтинского сельского поселения и носит обезличенный характер. В случае наличия в структурном подразделении одноименных должностей и выполнения муниципальными служащими различных должностных обязанностей разрабатываются индивидуальные должностные инструкции с указанием основной трудовой функции.
- 5. Работник кадровой службы обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора, муниципального служащего - при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления (приложение N 2).
- Требования, предъявляемые к содержанию
должностной инструкции
- Ниже заголовка "ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ" указывается полное наименование конкретной муниципальной должности и структурного подразделения Администрации района.
- Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
- Общие положения.
- Квалификационные требования.
III. Функциональные обязанности.
- Права.
- Ответственность.
- Служебное взаимодействие.
VII. Показатели эффективности и результативности деятельности.
VIII. Дополнения и изменения.
- В разделе I "Общие положения" указываются:
8.1. полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения;
8.2. порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;
8.3. непосредственная подчиненность;
8.4. наличие и состав подчиненных муниципальных служащих (если таковые имеются);
8.5. порядок замещения по другой должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
- Раздел II "Квалификационные требования" содержит:
9.1. квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
9.2.конкретизированные положения требований к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, Конституции Чеченской Республики, Устава Урус-Мартановского муниципального района, указов, постановлений и распоряжений Главы и Правительства Чеченской Республики, постановлений и распоряжений Администрации Урус-Мартановского муниципального района, Главы администрации Гойтинского сельского поселения иных муниципальных нормативных правовых актов, положений, инструкций;
9.3.конкретизированные положения требований к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (например: владение прогрессивными методами работы, повышающими оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, навыки ведения деловых переговоров, аналитической работы и контроля, публичных выступлений, разрешения конфликтов, навыки работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer, навыки работы с правовыми системами "Гарант", "Консультант Плюс", навыки использования телефонной, факсимильной связи, копировальной техники.
- Раздел III "Функциональные обязанности" включает:
10.1. обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
10.2. конкретные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций структурного подразделения с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание, а также требования к уровню выполнения;
10.3. обязанности по своевременному и качественному выполнению заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
10.4. обязанности уведомлять Главу поселения, своего непосредственного руководителя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
10.5. сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;
10.6. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);
10.9. обязанности по соблюдению Регламента работы Администрации, Правил внутреннего трудового распорядка, установленного порядка работы со служебной информацией, правил пожарной безопасности и охраны труда.
- Раздел IV "Права " включает:
11.1. основные права муниципального служащего, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
11.2. конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, визировать документы и участвовать в их обсуждении и подготовке).
- В разделе V "Ответственность" указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
В данном разделе указывается, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при наличии договора о материальной ответственности).
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в раздел VI "Ответственность" включается условие: в случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
- Раздел VI "Служебное взаимодействие" должен отражать служебные взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по замещаемой должности с должностными лицами других органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций исходя из возложенных на него функций, должностных обязанностей, полномочий.
В данном разделе перечисляется круг должностных лиц, с которыми муниципальный служащий вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
- В раздел VII "Показатели эффективности и результативности деятельности" включаются следующие положения:
-"Результаты служебной деятельности характеризуются показателями: количеством (объемом) выполняемых работ,
-качеством выполняемых работ,
-соблюдением сроков выполнения работ,
-уровнем служебной загруженности,
-новизной работ,
-разнообразием и комплексностью работ,
-самостоятельностью выполнения служебных заданий.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина".
III. Порядок составления, согласования, утверждения
и введения в действие должностной инструкции
- Должностные инструкции служащих администрации поселения, разрабатываются заместителем главы администрации или управляющими делами администрации поселения.
Должностные инструкции согласовываются и утверждаются Главой администрации Гойтинского сельского поселения
.
- Должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в соответствии с настоящим Порядком утверждением новой должностной инструкции.
- Первый экземпляр должностной инструкции хранится у работника кадровой службы, копия - непосредственно у муниципального служащего.
- Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения
Приложение N 1
к Положению о порядке разработки и
утверждения должностной инструкции
муниципального служащего Администрации
Гойтинского сельского поселения
УТВЕРЖДАЮ:
Глава администрации
Гойтинского с/поселения
____________ ___________
«___» ________ 20 ____ года
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
______________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
______________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
- Общие положения
1.Должность________________________________________________________________________(наименование должности муниципальной службы)
в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Чеченской Республике является должностью муниципальной службы, относящейся к_______________ группе должностей муниципальной службы.
2.___________________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)
назначается на должность муниципальной службы и освобождается
Главой администрации поселения
- __________________________________________________________________ _ (наименование должности муниципальной службы)
Подчиняется непосредственно __________________________________________________________________________ (наименование должности непосредственного руководителя)
- ______________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)
Имеет в своем подчинении_______________ муниципальных служащих (и инспекторов) (указывается при наличии).
- В период временного отсутствия __________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)
его должностные обязанности исполняет ______________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)
- Квалификационные требования
- Для замещения должности специалиста 1 разряда должностей муниципальной службы
(наименование должности муниципальной службы)
к муниципальному служащему предъявляют следующие квалификационные требования:
6.1.профессиональное образование по специализации высшее_______________
(уровень образования)
6.2. утратил силу (в ред. постановления администрации Гойтинского сельского поселения от 04.07.2019 г. № 05)
___________ ____________________________
6.3. знание:
- Конституции Российской Федерации;
-федеральных законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации;
- Конституции Чеченской Республики;
- Устава Гойтинского сельского поселения;
-
______________________________________________________________________
(указываются конкретные законы и акты)
-законов и иных нормативных правовых актов Чеченской Республики;
- __;_ _________________________________________________________________
(указываются конкретные законы и акты)
- муниципальных нормативных правовых актов _
- _________________________;
(указываются конкретные акты)
- основ организации труда,
- порядка и условий прохождения муниципальной службы,
- норм делового общения,
-правил внутреннего трудового распорядка Администрации Гойтинского сельского поселения,
- основ делопроизводства,
- (порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну, - для высших должностей муниципальной службы),
- ________________________________________________;
- иных правовых актов, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции;
6.4. профессиональные навыки:
(для младших должностей муниципальной службы):
- реализации управленческих решений,
- исполнительской дисциплины,
- пользования оргтехникой и программными продуктами,
- подготовки деловой корреспонденции,
- ________________________________________________;
(для старших должностей муниципальной службы):
- работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности ______________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)
- подготовки проектов муниципальных правовых актов,
- выполнения поручений непосредственного руководителя,
- эффективного планирования рабочего (служебного) времени,
- использования опыта и мнения коллег,
-пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),
- ________________________________________________;
(для ведущих должностей муниципальной службы):
- работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности
_____________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)
- подготовки проектов муниципальных правовых актов,
- выполнения поручений непосредственного руководителя,
-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,
- эффективного планирования рабочего (служебного) времени,
- анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере,
- использования опыта и мнения коллег,
-пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),
- ________________________________________________;
(для главных должностей муниципальной службы):
- профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,
- выполнения поставленных руководителем задач,
- оперативной реализации управленческих решений,
- ведения деловых переговоров,
-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,
- планирования работы,
-пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),
- систематического повышения профессиональных знаний,
- качественной подготовки соответствующих документов,
- ________________________________________________;
(для высших должностей муниципальной службы):
- профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,
- оперативного принятия и реализации управленческих решений,
- взаимодействия с государственными органами, и ными организациями,
- нормотворческой деятельности,
- планирования работы,
- контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений,
- стимулирования достижения результатов,
- ведения деловых переговоров,
- публичного выступления,
- учета мнения коллег и подчиненных,
- подбора и расстановки кадров,
- делегирования полномочий,
- пользования оргтехникой и программными продуктами,
- систематического повышения профессиональных знаний,
- редактирования документации,
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов,
- ________________________________________________.
III. Функциональные обязанности
- В должностные обязанности______________________________________ _____________ (наименование должности муниципальной службы)
входят :
7.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
7.2. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
7.3. соблюдать установленные в Администрации Гойтинского сельского поселения Правила внутреннего трудового распорядка, Регламент работы Администрации Гойтинского сельского поселения, порядок работы со служебной информацией, правила пожарной безопасности и охраны труда;
7.4. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7.5. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7.6. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
7.7. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
7.8. сообщать Главе администрации Гойтинского сельского поселения о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
7.9. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
7.10.сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;
7.11. уведомлять Главу администрации Гойтинского сельского поселения, своего непосредственного руководителя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
7.12. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);
7.13. в целях предотвращения конфликта интересов передать ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставном (складочном) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7.14. своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
7.15. консультировать муниципальных служащих органов местного самоуправления поселения, организации и граждан в пределах своей компетенции;
7.16. отказаться от выполнения неправомерного поручения в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
7.17. _______________________________________________________;
7.18. _______________________________________________________;
7.19. _______________________________________________________;
7.20. _______________________________________________________.
- Права
- ________________________________________________имеет право:
(наименование должности муниципальной службы)
8.1. на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
8.2. на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
8.3. на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
8.4. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
8.5 на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации Гойтинского сельского поселения;
8.6. на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
8.7. на повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8.8. на защиту своих персональных данных;
8.9. на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
8.10. на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
8.11. на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
8.12. на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
8.13. с предварительным письменным уведомлением Главы Гойтинского сельского поселения на выполнение иной оплачиваемой работы, если данная работа не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
8.14._________________________________________________________;
8.15._________________________________________________________;
8.16._________________________________________________________;
8.17. и другие права, установленные действующим законодательством.
- Ответственность
- _____________________________________________ несет дисциплинарную
(наименование должности муниципальной службы)
ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и иными нормативными актами
9.1. несоблюдение Регламента работы Администрации поселения, Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Гойтинского сельского поселения, правил пожарной безопасности и охраны труда;
9.2. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9.3. действие или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;
9.4. несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством Российской Федерации;
9.5. за несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением неправомерных поручений;
9.6. несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.
- _______________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)
в соответствии с действующим законодательством несет материальную ответственность за ущерб, связанный с характером служебной деятельности.
- В случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения
__________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
- Служебное взаимодействие
- В процессе осуществления своей служебной деятельности самостоятельно
__________________________________________________________________
________________(наименование должности муниципальной службы)
и (или) по поручению _______________________________________________
(наименование непосредственного руководителя, иного должностного лица)
взаимодействует:
- со структурными подразделениями Администрации Гойтинского сельского поселения;
- с федеральными органами государственной власти и органами государственной власти Чеченской Республики;
- иными муниципальными образованиями, территориальной избирательной комиссией;
- с другими предприятиями, учреждениями и организациями;
- с гражданами.
VII. Показатели эффективности и результативности деятельности
- Результаты служебной деятельности
______________________________________________________________________________(наименование должности муниципальной службы)
характеризуются показателями:
- количеством (объемом) выполняемых работ,
- качеством выполняемых работ,
- соблюдением сроков выполнения работ,
- уровнем служебной загруженности,
- новизной работ,
- разнообразием и комплексностью работ,
- самостоятельностью выполнения служебных заданий.
- Профессиональная служебная деятельность ____________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
считается эффективной и результативной, если:
- должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне;
- постоянно поддерживается необходимый уровень знаний;
- при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство;
- строго соблюдаются установленные сроки;
- на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.
VIII. Дополнения и изменения
- Допускается возложение дополнительных функциональных задач, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Администрации Урус-Мартановского муниципального района.
________________ ___________________ __________________
(наименование должности (подпись) (расшифровка)
руководителя структурного подразделения)
"____" ________________ г.
СОГЛАСОВАНО:
Зам.главы администрации
Гойтинского с/поселения ______________________________ ___________________________
(подпись) /________________/
СОГЛАСОВАНО: -управделами / /
Приложение N 2
к Положению
о порядке разработки и утверждения
должностной инструкции
муниципального служащего
Администрации Гойтинского
сельского поселения
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ
___________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
___________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
N |
Ф.И.О. |
Дата, номер |
Дата, номер |
Должность |
Дата |
Личная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|