Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧЕЧЕНСКАЯ РЕСПУБЛИКА
УРУС-МАРТАНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОЙТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
________________________________________________________________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.01.2015 № 03
«Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации
Гойтинского сельского поселения
Урус-Мартановского муниципального района»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике», руководствуясь Уставом Гойтинского сельского поселения Урус-Мартановского муниципального района, в целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения:
- Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит обнародованию путем размещения на информационной доске администрации Гойтинского сельского поселения и на официальном сайте администрации Гойтинского сельского поселения
Глава Гойтинского
сельского поселения Ю.Ю.Хамидов
Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения Урус-мартановского_муниципального района
(утв. Постановлением_от 20.01.2015_№ _03 )____________
1. Общие положения
- Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения Урус-Мартановского муниципального района.
- Сокращения и термины, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения Урус-Мартановского муниципального района (далее - кадровый резерв);
муниципальная служба в администрации Гойтинского сельского поселения (далее муниципальная служба);
должность муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения (далее - должность);
муниципальный служащий администрации Гойтинского сельского поселения (далее - муниципальный служащий);
конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);
представительный орган местного самоуправления, исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления (далее - орган местного самоуправления);
глава муниципального образования, руководитель исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления или иное уполномоченное лицо (далее - представитель нанимателя);
должность муниципальной службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность);
муниципальный служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, - кандидат на включение в кадровый резерв (далее - кандидат).
- Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям и прошедших конкурсный отбор.
- Кадровый резерв является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы администрации Гойтинского сельского поселения.
- Основные принципы работы с кадровым резервом:
объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
гласность в работе с кадровым резервом;
ответственность представителя нанимателя за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Формирование кадрового резерва
- Привлечение претендентов на включение в кадровый резерв предполагает:
информирование о проводимых мероприятиях по формированию кадрового резерва в средствах массовой информации;
адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.
- Поиск претендентов на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления осуществляется путем внутреннего и внешнего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих этого или иного органа местного самоуправления в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
лиц, замещающих государственные и (или) муниципальные должности;
государственных служащих;
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций;
выпускников учебных заведений.
- В органе местного самоуправления ежегодно анализируется потребность органа местного самоуправления в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности. Анализ потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с ним.
- Кадровый резерв состоит из:
муниципальных служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и не состоящих на муниципальной службе;
муниципальных служащих (граждан), принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и решением конкурсной комиссии рекомендованных к зачислению в кадровый резерв на замещение соответствующей должности.
- К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, относятся:
фамилия, имя, отчество;
дата рождения;
образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания);
замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер акта о назначении), должность и место работы гражданина;
стаж муниципальной (гражданской) службы (общий трудовой стаж);
дата проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве;
отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;
отметка о назначении на вышестоящую должность муниципальной службы (дата и номер акта о назначении).
- Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, и объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности органа местного самоуправления в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся, может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
- Конкурс заключается в:
оценке профессиональных и личностно-деловых качеств участников конкурса;
подборе среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям резервируемой должности.
- Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в органе местного самоуправления издается правовой акт, в котором:
указывается наименование резервируемых должностей;
утверждается количественный и персональный состав конкурсной комиссии; устанавливается срок подготовки документации, необходимой для проведения конкурса; устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.
- Для проведения конкурса в органе местного самоуправления представителем нанимателя образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
- Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления, с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
- Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв по резервируемой должности (резервируемым должностям);
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение той или иной конкретной вакантной должности.
- Состав кадрового резерва органа местного самоуправления ежегодно до 15 декабря текущего года по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению на бумажном носителе и в электронном виде представляется в кадровую службу администрации Урус-Мартановского муниципального района для формирования кадрового резерва Урус-Мартановского муниципального района .
3. Работа с кадровым резервом
- Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, профессиональный рост и обучение лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
- Организация работы с кадровым резервом органа местного самоуправления осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан).
- Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:
участия их в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
получения дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку или повышение квалификации или стажировку;
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального (государственного) управления;
обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления.
- Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности.
При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чеченской Республики и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.
- Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается органом местного самоуправления, принявшим решение о включении муниципального служащего в кадровый резерв.
- Состав кадрового резерва пересматривается ежегодно.
- Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.
Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Гойтинского сельского поселения
Утвержден
Глава администрации
Гойтинского с/поселения
_______________Ю.Ю.Хамидов
_____________________________________
«__20 »_01.2015 г.
Состав кадрового резерва
__________________________________________________________________________________________________________
администрации Гойтинского сельского поселения
№ п/п |
Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включается в резерв |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Число, месяц и год рождения |
Образование, квалификация |
Замещаемая должность в настоящее время |
Дата проведения конкурса для включения в кадровый резерв |
Примечание |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель (специалист) кадровой службы
органа местного самоуправления ____________________ _________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
ОБРАЗЦЫ (ПРОЕКТЫ)
документов по формированию и ведению кадрового резерва в органах местного самоуправления муниципальных образований
(на примере администрации муниципального района)
Положение
о конкурсной комиссии администрации
Гойтинского сельского поселения
Урус-Мартановского муниципального района по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации
Гойтинского сельского поселения______________
(утв. Постановлением главы администрации ______________ от _20.01.2015г. №_03_)
- Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии администрации Гойтинского сельского поселения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения (далее - Комиссия).
- Основными задачами Комиссии являются:
1) организация разработки и утверждение плана первоочередных мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв);
2) организация разработки и утверждение рекомендаций по отбору претендентов для включения в кадровый резерв;
3) определение методик отбора, подготовки, переподготовки кадрового резерва;
4) формирование базы данных кадрового резерва и базы данных вакантных должностей муниципальной службы;
5) определение учебных заведений, на базе которых может осуществляться отбор претендентов для включения в кадровый резерв, их подготовка и переподготовка;
6) обеспечение участия организаций, общественных объединений, учебных заведений в работе по формированию кадрового резерва;
7) обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования кадрового резерва.
- Комиссия для реализации возложенных на нее основных задач осуществляет:
1) подготовку предложений главе администрации Гойтинского сельского поселения, касающихся выработки муниципальной политики в области формирования и эффективного использования кадрового резерва;
2) координацию деятельности администрации Гойтинского сельского поселения, по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой кадрового резерва;
3) определение порядка ведения базы данных кадрового резерва и перечней должностей, подлежащих замещению резервистами;
- Комиссия имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке по вопросам формирования и подготовки кадрового резерва необходимые материалы от от предприятий, организаций и учреждений района;
2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей муниципальных органов, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений поселения;
3) приглашать на свои заседания представителей администрации Гойтинского сельского поселения, общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений района.
- Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
- Деятельность Комиссии по организационному, материально-техническому обеспечению производит администрация Гойтинского сельского поселения.
Конкурсная комиссия
администрации Гойтинского сельского поселения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения
(утв. Постановлением главы администрации ___ от __20.01.2015г. №_03__)
_____________________- зам. главы администрации Гойтинского с/п,
(Ф.И.О.) (замещаемая должность)
председатель комиссии
________________________-управделами администрации Гойтинского с/п,
(Ф.И.О.) (замещаемая должность)
заместитель председателя комиссии
______________________________- делопроизводитель администрации Гойтинского сельского поселения
(Ф.И.О.) (замещаемая должность)
секретарь комиссии
Члены комиссии
________________________ - гл.бухгалтер администрации Гойтинского с/п,
(Ф.И.О.) (замещаемая должность)
___________________________ - финансист администрации Гойтинского с/п,
(Ф.И.О.) (замещаемая должность)
План
мероприятий по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации ____________ Гойтинского сельского поселения
(утв. Постановлением главы администрации ______________
от 20.01.2015г. № 03____)
№ |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственные за исполнение |
1. |
Анализ существующей нормативно-правовой базы в сфере формирования, подготовки и использования кадрового для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения |
I кв. 201_ г. |
|
2. |
Формирование предложений по оптимизации нормативной правовой базы в сфере формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения |
I кв. 201_ г. |
|
3. |
Подготовка проектов нормативных правовых актов (обеспечение их принятия) по вопросам формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения, ведения базы данных кадрового резерва |
I кв. 201_ г. |
|
4. |
Внедрение программного обеспечения ведения базы данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. |
февраль 201_ г. |
|
5. |
Подготовка информации, справочного материала о ведении реестра (списка) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. |
I кв. 201_ г. |
|
6. |
Организация методического и технического обеспечения программного ведения реестра кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. |
I кв. 201_ г. |
|
7. |
Проведение семинаров, совещаний, конференций для должностных лиц органов местного самоуправления, кадровых и юридических служб по вопросам организации, формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. |
I - IV кв. 201_ г. (ежекв.) |
|
8. |
Сбор и анализ информации о кадровом составе Гойтинского сельского поселения, зачисленных в резерв |
I кв. 201_ г. |
|
9. |
Ведение и обобщение реестра (списка) муниципальных служащих администрации Гойтинского сельского поселения, зачисленных в резерв на вакантные муниципальные должности |
I кв. 201_ г. |
|
10. |
Определение потребности в обучении кадров муниципальных служащих, зачисленных в резерв, за счет средств администрации Гойтинского сельского поселения. |
I кв. 201_ г. |
|
11. |
Разработка оптимальных мер по количественному и качественному составу муниципальных служащих, зачисленных в резерв |
I кв. 201_ г. |
|
12. |
Размещение на официальном сайте администрации списка муниципальных служащих, зачисленных в резерв, а также разработанных и утвержденных нормативно-правовых актов по данному вопросу |
I кв. 201_ г. |
|
13. |
Информирование через СМИ граждан и предприятий, учреждений, организаций поселения о мероприятиях, проводимых в рамках формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. |
постоянно |
|
14. |
Отбор претендентов для включения в резерв муниципальных служащих, его накопление и обновление по установленным датам, доведенным до граждан через средства массовой информации |
январь и ноябрь 201_г. |
|
15. |
Назначение должностных лиц, ответственных за ведение реестра (списка) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. |
I кв. 201_ г. |
|
16. |
Разработка механизма регулирования служебного поведения и конфликта интересов лиц, зачисленных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. |
I кв. 201_ г. |
|
Порядок
отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации
Гойтинского сельского поселения
(утв.постановлением главы администрации _Гойтинского сельского поселения от 20.01.2015_ г. № 03 __)
- Отбор претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения осуществляется в два этапа.
- На первом этапе в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации Гойтинского сельского поселения размещается информация о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения (далее - кадровый резерв).
- Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв, представляют в Комиссию при Главе администрации Гойтинского сельского поселения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения (далее - Комиссия) следующие документы:
- заполненную и собственноручно подписанную анкету унифицированной формы;
- отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента.
- Прием документов осуществляется Комиссией в течение 30 календарных дней со дня размещения информации о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв. По истечении указанного срока завершается первый этап.
- В ходе второго этапа председатель Комиссии организует ее заседание с целью рассмотрения документов, представленных претендентами. Представленные документы могут проверяться Комиссией на предмет достоверности и полноты указанных в них сведений.
В случае предоставления претендентом неполного и (или) недостоверного комплекта документов, он не допускается к следующему этапу отбора претендентов для включения в кадровый резерв.
- На втором этапе отбора претендентов для включения в кадровый резерв Комиссия может применять следующие методы:
- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании представленных ими документов;
- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании индивидуального собеседования с претендентами;
- проведение тестирования, по утвержденным председателем Комиссии тестам (для муниципальных служащих);
- конкурс документов.
- Оценка членами Комиссии профессиональных и личностных качеств претендентов на соответствие установленным характеристикам (критериям) проводится посредством заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам.
- Целями проведения индивидуального собеседования являются:
- выявление личного стремления кандидата к профессиональному росту;
- выявление у кандидата наличия следующих знаний и навыков:
знаний действующего законодательства, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыков эффективного планирования рабочего времени, видения своих резервов и перспектив, оперативного решения проблем, ведения деловых переговоров, владения компьютерной и другой оргтехникой, систематического повышения квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, наличие инновационного потенциала, квалифицированной работы с гражданами.
- По итогам отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения;
- об отказе включения претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения;
- решение Комиссии оформляется протоколом;
- решение Комиссии может содержать рекомендацию по замещению лицом, включенным в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения. соответствующей должности (группы должностей) муниципальной службы или в резерв управленческих кадров администрации Гойтинского сельского поселения.
- Информация о составе кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. передается главе администрации Гойтинского сельского поселения. с приложением необходимых документов, а также заверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, на электронном и бумажном носителях с обеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа:
- анкета по унифицированной форме;
- отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента;
- оценочный лист члена Комиссии;
- решение Комиссии;
- иные документы и материалы в соответствии с решением Комиссии.
В конкурсную комиссию администрации
_Гойтинского сельского поселения
по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения _________
__________________________________________
(ф.и.о. кандидата)
проживающего по адресу:_______________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
(номер телефона)
ЗАЯВЛЕНИЕ *
Прошу включить меня в кадровый резерв для замещения вакантной должности (должностей) администрации Гойтинского сельского поселения
К заявлению прилагаются все необходимые документы на ___листах в ___ экз.
«____»__________201__г.
___________/____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
*Заявление оформляется в печатном или рукописном виде.
Лист оценки
профессиональных и личностных качеств кандидата для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы на соответствие характеристикам
(утв.постановлением главы администрации Гойтинского сельского поселения
от ___ 20.01.2015г. № 03___)
Наименование характеристики |
Уровень претендента* |
Примечание |
Базовые (обязательные) характеристики |
||
1. Профессиональные |
||
1.1. Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и муниципальный стаж работы), качество исполнения служебных обязанностей) |
|
|
1.2. Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия) |
|
|
1.3. Знание общих принципов государственного и муниципального управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления) |
|
|
1.4. Результаты профессиональной деятельности |
|
|
2. Личностные |
||
2.1. Ответственность |
|
|
2.2. Порядочность (соответствие этическим нормам) |
|
|
2.3. Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта) |
|
|
2.4. Психическая и эмоциональная устойчивость |
|
|
2.5. Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал) |
|
|
2.6. Социальная активность |
|
|
2.7. Профессиональный авторитет |
|
|
2.8. Готовность к обоснованному риску |
|
|
3. Иные характеристики (представляются в соответствии с решением Комиссии) |
||
|
|
|
* Возможно различать следующие уровни (по степени убывания):
- исключительный уровень (очень высокий) - 5 баллов;
- высокий - 4 балла;
- достаточный - 3 балла;
- средний - 2 балла.
РЕКОМЕНДАЦИИ
по замещению лицом должности (группы должностей)*
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель комиссии, |
|
|
наименование должности |
__________________ |
______________ |
|
(личная подпись) |
(Ф.И.О.) |
* (заполняется в случае вынесения решения о включении лица в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации ____________ муниципального района, ее структурных подразделений)